El IMB-CNM impulsa la visibilidad de sus investigadoras para frenar el “efecto tijera” en la carrera científica
El Instituto de Microelectrónica de Barcelona (IMB-CNM) pone en marcha un concurso dirigido a investigadoras predoctorales y postdoctorales (hasta dos años tras la tesis) del centro con el objetivo de dar visibilidad a su trabajo y reforzar trayectorias en un tramo decisivo de la carrera académica.
Esta imagen se ha realizado utilizando inteligencia artificial.
Durante la etapa postdoctoral emerge el “efecto tijera”: las investigadoras encuentran mayores barreras para acceder a proyectos y asumir sus primeros liderazgos en un momento clave para su carrera investigadora. Esta brecha se agrava con el efecto Matilda, por el que sus contribuciones reciben menos reconocimiento o se diluyen frente a las de los colegas varones. Ese menor reconocimiento se traduce en una menor participación en comités científicos y en un acceso más limitado a ayudas y proyectos, profundizando el ciclo de menos crédito, menos recursos y menos avance.
En este contexto, el posicionamiento y la actividad del IMB-CNM resultan especialmente relevantes: en la micro y la nanoelectrónica, como parte de la ingeniería, la presencia femenina es sensiblemente inferior a la de otras áreas científicas. Por ello, y de la mano del Comité de Igualdad del centro, se ha propuesto un concurso dirigido a mujeres —o personas que se identifiquen total o parcialmente con dicho género— en etapa predoctoral o postdoctoral, siempre que hayan transcurrido menos de dos años desde la lectura de la tesis.
El concurso plantea un formato breve y accesible: vídeos de hasta tres minutos en los que las investigadoras presentan su proyecto, logros y motivaciones. Estos materiales no solo serán de ayuda para crear referentes y desmontar prejuicios, sino también para fortalecer la confianza profesional. Visibilizar la investigación de las mujeres del centro favorece decisiones más justas, protege su valor y lo proyecta ante el propio IMB-CNM y la comunidad científica, abriendo camino a nuevos liderazgos. Dar voz a la ciencia desarrollada por mujeres es una palanca inmediata para empezar a cerrar la tijera justo donde se abre: del postdoctorado al liderazgo.
Desde hace años, el IMB-CNM mantiene un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, imprescindible para la excelencia científica donde la diversidad es un ingrediente esencial: más perspectivas aportan visiones más holísticas sobre las temáticas investigadas, imprescindibles para ganar en calidad y relevancia en su campo.
Las bases del concurso se encuentran en el documento inferior.